Еще больше социальной защиты!
Nov. 14th, 2018 02:54 pm![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
urpflanzeВ Государственной Думе РФ появился законопроект (Законопроект № 486954-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"), который обязывает работодателя сохранять рабочее место для человека, призванного в армии. На срок службы (1 год сейчас) и еще три месяца.
Знакомая девица была удивлена, узнав, что нет такого. "А разве не так?". Женщинам (и мужчинам) в отпусках после рождения ребенка на три года рабочее место сохраняют. Это все хорошо выучили.
Правительсво дало отзыв с замечаниями:
(https://rg.ru/2018/11/13/soldatam-prizyvnikam-na-vremia-sluzhby-mogut-sohranit-rabochie-mesta.html)
"В законопроекте, в частности, отсутствуют положения, устанавливающие взаимные обязательства работодателя и уходящего в армию работника.
О требованиях к хозяевам фирм, директорам предприятий и учреждений сказано. А о том, что призывник тоже должен гарантировать работодателю, что после службы вернется на прежнее место, - ни слова. Понятно, что в такой ситуации руководителю нет никакого смысла целый год или даже больше держать штатную "клетку" вакантной.
"жесткая обязанность работодателей сохранять места для солдат-призывников и принимать их на работу после службы может негативно сказаться на заинтересованности молодых людей в правильном трудоустройстве"
Знакомая девица была удивлена, узнав, что нет такого. "А разве не так?". Женщинам (и мужчинам) в отпусках после рождения ребенка на три года рабочее место сохраняют. Это все хорошо выучили.
Правительсво дало отзыв с замечаниями:
(https://rg.ru/2018/11/13/soldatam-prizyvnikam-na-vremia-sluzhby-mogut-sohranit-rabochie-mesta.html)
"В законопроекте, в частности, отсутствуют положения, устанавливающие взаимные обязательства работодателя и уходящего в армию работника.
О требованиях к хозяевам фирм, директорам предприятий и учреждений сказано. А о том, что призывник тоже должен гарантировать работодателю, что после службы вернется на прежнее место, - ни слова. Понятно, что в такой ситуации руководителю нет никакого смысла целый год или даже больше держать штатную "клетку" вакантной.
"жесткая обязанность работодателей сохранять места для солдат-призывников и принимать их на работу после службы может негативно сказаться на заинтересованности молодых людей в правильном трудоустройстве"
